「ユニレベルってどんな報酬プラン？」

「バイナリーとは何が違う？」

「何人紹介すれば収入になるの？」

MLM（ネットワークビジネス）の代表的な報酬プランの一つが、ユニレベルです。

ユニレベルを簡単にいうと、

自分が直接紹介した人を第1レベル、その人たちが紹介した人を第2レベルというように、組織を階層ごとに分けて報酬を計算する方式

です。

一般的なユニレベルでは、自分が直接紹介できる人数について組織図上の横幅を限定せず、

あなた
├ Aさん
├ Bさん
├ Cさん
├ Dさん
└ Eさん

というように広げることができます。

そして、

Aさん・Bさん・Cさん……
＝第1レベル

その人たちが紹介した人
＝第2レベル

さらにその先
＝第3レベル

という形で組織が深くなっていきます。

ただし、

「ユニレベル＝すべての階層から無制限に報酬がもらえる」わけではありません。

実際には、

など、会社ごとの条件があります。

この記事では、ユニレベルの基本構造から報酬計算、バイナリーとの違い、メリット・デメリット、会社を比較するときのポイントまで初心者向けに解説します。

ユニレベルとは？

「Unilevel」は、

Uni＝1つ
Level＝階層

という言葉から来ています。

ユニレベル型では、一般的に自分が直接紹介した人は全員、

第1レベル

に配置されます。

例えば、

　　　　　あなた
　　／　／　│　＼　＼
　 A　 B　 C　 D　 E

という形です。

Aさんがさらに、

Fさん
Gさん

を紹介すると、

　　　　　あなた
　　／　／　│　＼　＼
　 A　 B　 C　 D　 E
　／＼
F　G

となります。

あなたから見ると、

A・B・C・D・E
＝第1レベル

F・G
＝第2レベル

です。

このように、

自分から何階層離れているか

によって報酬対象を考えるのが、ユニレベルの基本的な考え方です。

ユニレベルの最大の特徴は「横幅を広げやすい」

バイナリーでは基本的に、

左レッグ
右レッグ

という2系列を使います。

一方ユニレベルでは、一般的に、

Aさん
Bさん
Cさん
Dさん
Eさん
Fさん……

と、自分が直接紹介した人を第1レベルに広げていくことができます。

つまり、

バイナリー＝2系列を深く育てる

のに対して、

ユニレベル＝直接紹介を横方向にも広げられる

という違いがあります。

「レベル」とは？

ユニレベルを理解するうえで最も重要なのが、

レベル

です。

例えば、

　　　　　 あなた
　　　／　　│　　＼
　　A　　　 B　　　 C
　／ ＼　　 │　　 ／ ＼
D　 E　　 F　　 G　 H
　　　　　　↓
　　　　　 I

という組織があったとします。

あなたから見ると、

第1レベル

A
B
C

第2レベル

D
E
F
G
H

第3レベル

I

となります。

誰が誰を直接紹介したかではなく、

自分から何段下にいるか

でレベルを判断します。

ユニレベルでは階層ごとに報酬が設定される場合がある

例えば架空のABC社が、

第1レベル　5％
第2レベル　4％
第3レベル　3％
第4レベル　2％
第5レベル　1％

という報酬プランだったとします。

第1レベルで、

100,000円相当の報酬計算対象売上

があれば、

100,000円 × 5％
＝5,000円

という考え方になります。

第2レベルで同じく100,000円なら、

100,000円 × 4％
＝4,000円

です。

ただし実際には、

商品の販売価格そのものではなく、PV・BV・CVなどを基準に計算する会社も多いため、単純に商品価格×○％とは限りません。

簡単な報酬計算例

架空のユニレベル型ABC社を例にします。

報酬率を、

第1レベル　5％
第2レベル　4％
第3レベル　3％

と仮定します。

報酬計算対象となる実績が、

第1レベル　100,000
第2レベル　200,000
第3レベル　300,000

だった場合、

第1レベル

100,000 × 5％
＝5,000

第2レベル

200,000 × 4％
＝8,000

第3レベル

300,000 × 3％
＝9,000

合計は、

22,000

となります。

※実際の報酬率・計算単位・対象売上・ポイント換算は会社ごとに異なります。

「第1レベルの人数」が重要になる理由

ユニレベルでは、直接紹介した人がすべて第1レベルになります。

例えば、

あなたが直接2人紹介

した場合、

第1レベル
＝2人

ですが、

直接10人紹介

した場合、

第1レベル
＝10人

になります。

そのためユニレベルでは、

自分自身の直接紹介数が組織の横幅に大きく影響する

場合があります。

バイナリーのように、

「左右に2人を配置したら、その後は下に入れる」

という構造とは考え方が異なります。

ユニレベルは「横幅」と「深さ」で考える

ユニレベルでは、

Width（幅）

と

Depth（深さ）

という考え方をすると分かりやすくなります。

横幅

自分が直接紹介した人数。

例えば、

A・B・C・D・E

の5人を直接紹介していれば、

横幅5

というイメージです。

深さ

その先に何階層組織が続いているか。

例えば、

あなた
↓
A
↓
B
↓
C
↓
D

なら、組織は深く伸びています。

ユニレベルでは、

横幅を自分で作り、その人たちがさらに紹介することで深さが形成されていく

という構造になります。

すべてのレベルから報酬がもらえるわけではない

ここは非常に重要です。

組織が、

10レベル

まで伸びているからといって、必ず10レベルすべてから報酬を受け取れるとは限りません。

例えば会社の報酬プランが、

一般会員
→3レベルまで

シルバー
→5レベルまで

ゴールド
→7レベルまで

という設定なら、

自分のランクによって報酬対象となる深さが変わります。

つまり、

組織の深さ

と、

報酬を受け取れる深さ

は別です。

ランクによって報酬対象レベルが増える場合がある

ユニレベルでは、

ランクアップ
↓
より深いレベルまで報酬対象

という仕組みを採用する会社があります。

例えば、

スター
→3レベル

シルバー
→4レベル

ゴールド
→5レベル

プラチナ
→6レベル

ダイヤモンド
→7レベル

というイメージです。

すると、

「7レベルまで報酬がもらえます」

という説明だけでは十分ではありません。

確認すべきなのは、

7レベルまで受け取るには、どのランクが必要なのか

です。

ランクアップには別の条件がある

例えばゴールドになるために、

・本人200PV
・直紹介3名
・グループ5,000PV

が必要

という場合があります。

さらにプラチナでは、

・本人200PV
・直紹介5名
・グループ20,000PV

など、より高い条件が設定されることがあります。

つまり、

深いレベルの報酬を受け取るためには、その前にランク条件を満たさなければならない

可能性があります。

アクティブ条件とは？

ユニレベルでも、

アクティブ

という条件が設定される場合があります。

例えば、

毎月100PV

を達成している人だけが報酬対象になるという仕組みです。

本人が非アクティブの場合、

・その月の報酬が発生しない
・一部ボーナスが対象外
・ランク維持ができない

などの影響が出る場合があります。

そのため、

「報酬率は何％？」

だけではなく、

その報酬を受け取るために毎月何をする必要があるか

まで確認しましょう。

コンプレッション（圧縮）とは？

ユニレベルでよく出てくる仕組みの一つが、

コンプレッション（Compression／圧縮）

です。

例えば、

あなた
↓
Aさん
↓
Bさん
↓
Cさん

という組織があったとします。

Aさんがその月、

非アクティブ

だった場合を考えます。

会社によっては、報酬計算上Aさんを飛ばして、

Bさんを第1レベルとして扱う

ような仕組みがあります。

これが、

ダイナミックコンプレッション

などと呼ばれる仕組みです。

圧縮がある場合とない場合

例えば、

あなた
↓
Aさん【非アクティブ】
↓
Bさん【アクティブ】
↓
Cさん【アクティブ】

という組織があったとします。

圧縮なし

Aさん
＝第1レベル

Bさん
＝第2レベル

Cさん
＝第3レベル

として扱います。

圧縮あり

非アクティブなAさんを報酬計算上飛ばして、

Bさん
＝第1レベル

Cさん
＝第2レベル

として計算する場合があります。

この違いによって、

実際に受け取れる報酬額が変わる可能性があります。

「圧縮」という言葉だけで判断しない

コンプレッションにも会社ごとにルールがあります。

例えば、

・非アクティブ会員だけ飛ばす
・一定PV未満の人を飛ばす
・永久的に組織図から外すわけではなく報酬計算時だけ圧縮する
・特定ボーナスのみ圧縮を適用する

などです。

したがって、

「この会社は圧縮があるから有利」

だけでは判断できません。

誰を、どの条件で、何の報酬計算時に飛ばすのか

まで確認しましょう。

ユニレベルでよくある追加ボーナス

現在のユニレベル型報酬プランでは、階層報酬だけでなく複数のボーナスを組み合わせているケースがあります。

ファストスタートボーナス

新規顧客・会員の獲得など、初期の販売実績に対して支払われるボーナス。

ランクボーナス

一定ランクを達成したときに受け取れる報酬。

リーダーシップボーナス

一定ランク以上のグループ育成実績などに対して支払われる報酬。

マッチングボーナス

自分が育成した販売員等の報酬額などを基準として、一定割合を受け取る仕組み。

プールボーナス

会社全体・一定売上等から設定した報酬原資を、条件を満たした上位ランクなどで分配する仕組み。

つまり、

「ユニレベル＝階層報酬だけ」ではない

場合があります。

ハイブリッド型ユニレベルとは？

ユニレベルを基本構造として、

・ファストスタート
・マッチング
・リーダーシップ
・プール

などのボーナスを組み合わせた報酬プランもあります。

そのため会社から、

「うちはユニレベルです」

と説明された場合でも、

報酬全体のうちユニレベル報酬が何％程度を占めるのか

まで確認した方が実態を理解しやすくなります。

ユニレベルとバイナリーの違い

⑨で解説したバイナリーと比較すると分かりやすくなります。

比較	ユニレベル	バイナリー
基本構造	階層型	左右2系列
直紹介の横幅	一般に広げやすい	組織図上は左右2つ
主な計算	レベルごとの実績	左右の実績
重要ポイント	横幅・深さ・ランク	左右バランス
スピルオーバー	基本構造上は重視されにくい	発生する場合がある
報酬対象	一定レベルまで	左右レッグ実績
ランクの影響	深さ・報酬率等に影響する場合	資格・上限等に影響する場合

※実際の制度は会社ごとに異なります。

バイナリーとどちらが稼ぎやすい？

これは一概には言えません。

例えばユニレベルでも、

会社A
・本人100PV
・5レベルまで
・報酬率5％

会社B
・本人300PV
・3レベルまで
・報酬率3％

ではまったく条件が違います。

同様にバイナリーも、左右PVや繰越条件などが会社ごとに異なります。

したがって、

方式名ではなく条件を見る

ことが重要です。

ユニレベルのメリット

一般的な特徴として、次の点が挙げられます。

メリット① 組織構造が理解しやすい

直接紹介者が第1レベル、その先が第2レベルという構造なので、初心者でも比較的理解しやすい方式です。

メリット② 直接紹介を横に広げられる

一般的なユニレベルでは、バイナリーのような2系列の制限がありません。

自分自身の販売・紹介活動を組織の横幅に反映しやすい特徴があります。

メリット③ 左右バランスを考える必要がない

バイナリーのように、

左5,000PV
右5,000PV

といった左右バランスを作ること自体は、基本的なユニレベルの中心条件ではありません。

メリット④ 階層ごとの報酬を理解しやすい

「第1レベル○％、第2レベル○％」

など、報酬対象が比較的見えやすい場合があります。

ユニレベルのデメリット・注意点

一方、次の点も確認しましょう。

デメリット① 直接紹介力が重要になりやすい

自分の第1レベルを作るためには、自分自身が直接紹介する必要があります。

アップラインによるスピルオーバーを中心に組織を作る考え方とは異なります。

デメリット② 深い組織があっても報酬対象にならない場合がある

例えば組織が10レベルまで伸びても、自分の報酬資格が5レベルまでなら、それより深い階層が通常のレベル報酬対象外になることがあります。

デメリット③ ランク条件が複雑になる場合がある

深い階層まで報酬を得るために、高いランクが必要になることがあります。

デメリット④ 人数が増えても売上がなければ報酬にはつながらない

ユニレベルでも重要なのは人数そのものではなく、

商品・サービスの購入・販売実績

です。

デメリット⑤ 追加ボーナスまで含めると複雑になる

基本構造はシンプルでも、

・ランク
・圧縮
・マッチング
・プール

などが加わると、報酬プラン全体は複雑になることがあります。

ユニレベル会社を比較する10項目

参加を検討する場合、最低でも次を確認しましょう。

1．直紹介人数に上限があるか

第1レベルを何人まで持てるのか確認します。

2．何レベルまで報酬対象か

3レベルなのか、5レベルなのか、7レベルなのか確認します。

3．各レベルの報酬率

第1〜第○レベルのそれぞれの率を確認します。

4．深いレベルを受け取るランク条件

「最大7レベル」と書かれていても、どのランクから7レベルになるのか確認します。

5．本人PV条件

毎月いくらの商品購入・販売が必要なのか確認します。

6．グループPV条件

ランクアップ・報酬資格に必要なグループ実績を確認します。

7．直接紹介条件

アクティブな直紹介が何人必要なのか確認します。

8．圧縮ルール

非アクティブな会員を報酬計算上どう扱うか確認します。

9．追加ボーナス

通常のユニレベル報酬以外に何があるのか確認します。

10．経費を引いた実際の利益

商品購入や活動費まで差し引いて考えます。

「7レベルまで報酬」という説明を見るときの注意点

例えば、

「7レベルまで報酬が発生！」

という広告があったとします。

確認すべきなのは、

本当に参加直後から7レベルなのか？

です。

実際には、

一般会員　2レベル
シルバー　3レベル
ゴールド　5レベル
ダイヤモンド　7レベル

という可能性もあります。

すると、

「7レベル」

という数字だけでは収益性を判断できません。

必ず、

何の条件を達成すれば、その深さまで受け取れるのか

を確認しましょう。

「報酬率5％」もそのまま受け取れるとは限らない

例えば、

第1レベル5％

と書いてあった場合でも、

商品価格10,000円 × 5％
＝500円

とは限りません。

実際には、

商品価格10,000円
↓
報酬計算対象BV 6,000
↓
6,000 × 5％
＝300

という設計も考えられます。

そのため、

報酬率だけでなく、何に対する○％なのか

を確認する必要があります。

ユニレベルの収益を逆算してみる

例えば目標を、

月5万円の利益

とします。

毎月の費用が、

商品購入　15,000円
システム費　3,000円
活動費　7,000円

なら、

経費合計25,000円。

利益50,000円を残すためには、

75,000円

の報酬が必要です。

そこから、

75,000円の報酬
↓
どのランクが必要？
↓
何レベルまで必要？
↓
各レベルに何PV必要？
↓
何人の顧客・会員が必要？
↓
何円の販売実績が必要？

と逆算します。

これを行うことで、

「ユニレベルだから稼ぎやすい」という抽象的な説明ではなく、数字で難易度を判断できます。

法律上も報酬の仕組みは重要

一定のMLMは、特定商取引法上の「連鎖販売取引」に該当します。

消費者庁は、連鎖販売取引の広告で特定利益について表示する場合、その計算方法を表示することを求めています。

また契約書面についても、得られる利益の仕組みを取引相手が理解できる形で記載する必要があると説明しています。

そのため、

「7階層から収入」

「組織が増えれば権利収入」

といった部分だけではなく、

具体的な報酬条件・費用・ランク条件まで確認すること

が重要です。

収入例を見るときの注意点

ユニレベルに限らず、

「この仕組みで月30万円」

「○レベルまで育てれば月100万円」

という収入例を見る場合は、

・その数字は報酬か利益か
・商品購入費などを引いているか
・必要なランクは何か
・必要な組織人数・売上はどのくらいか
・一般的な参加者にも再現性があるか

まで確認しましょう。

収入について判断するときは、報酬だけでなく参加者が負担する典型的な費用も含めて考えることが重要です。

よくある質問

Q．ユニレベルとは何ですか？

MLMの代表的な報酬プランの一つで、自分の直接紹介者を第1レベル、その人たちの紹介者を第2レベルというように、階層ごとに組織を分けて報酬計算する方式です。

Q．何人まで直接紹介できますか？

一般的なユニレベルは、組織構造上の第1レベルの横幅を限定しない設計が多く見られます。

ただし、各社の制度を確認してください。

Q．何階層まで報酬がもらえますか？

会社やランクによって異なります。

3〜7レベルなど一定の深さまでを対象にするケースがありますが、ランクによって対象レベルが増える場合もあります。

Q．ユニレベルはスピルオーバーがありますか？

一般的なユニレベルでは、直接紹介者をそのまま第1レベルへ配置するため、バイナリーのようなスピルオーバーを中心とした構造ではありません。

ただし、会社独自の配置制度がある場合は公式ルールを確認してください。

Q．ユニレベルとバイナリーはどちらが簡単ですか？

仕組みの理解という点では、ユニレベルは「第1・第2・第3レベル」と階層で考えるため、比較的直感的です。

一方、収益性は方式名ではなく具体的な報酬条件によって決まります。

Q．組織が深くなれば自動的に収入は増えますか？

必ずしもそうではありません。

報酬対象レベル、ランク、本人PV、グループ実績などの条件によります。

Q．コンプレッションとは何ですか？

非アクティブ会員などを報酬計算上飛ばして、条件を満たした会員をより上のレベルとして扱う仕組みです。

適用条件は会社によって異なります。

まとめ｜ユニレベルは「横幅・深さ・ランク」を見る

ユニレベルは、

組織を階層ごとに分けて報酬を計算するMLMの代表的な報酬プラン

です。

基本的には、

自分が直接紹介
↓
第1レベル

その人たちが紹介
↓
第2レベル

さらにその先
↓
第3・第4レベル……

という構造になります。

バイナリーとの大きな違いは、

左右2系列ではなく、直接紹介者を横方向へ広げられる

という点です。

しかし、

「直接紹介人数に制限がない」

「7レベルまで報酬」

だけを見て判断するのは十分ではありません。

確認したいのは、

です。

ユニレベルを比較するときは、

「何レベルまであるか」ではなく、「自分がどの条件で何レベルまで報酬を受け取れるのか」

を見ることが重要です。

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※本記事はMLM・ネットワークビジネスで一般的に用いられるユニレベル型報酬プランについて説明するものです。ユニレベルには統一された一つの計算方式があるわけではなく、レベル数、報酬率、PV、ランク、圧縮、追加ボーナス等は各社で異なります。参加を検討する場合は最新の公式マーケティングプラン・概要書面・契約書面をご確認ください。

【主な参考情報】
・消費者庁「特定商取引法ガイド｜連鎖販売取引」
・FTC「Business Guidance Concerning Multi-Level Marketing」